只签约不就业,或者刚上岗即离职,这样的应届大学毕业生群体,近年来被人形象地称为“毕剩客”。又到毕业季,今年有699万普通高校毕业生,“史上最难就业年”的指称并非噱头。许多“毕剩客”涌入社会,他们在寻工路上跌跌撞撞,这就需要调整好心态,脚踏实地地闯出一片属于自己的天地
太执着
押宝公务员 主动被“剩下”
前几天,李淑平已经从学校宿舍管理处问到了毕业生最后的离校时间——7月12日,眼下她正忙着四处租房子。
李淑平家在桂林,她在南宁一所普通二本高校读劳动与社会保障专业。她告诉记者:“从去年下半年开始,我陆续参加过四五场校园招聘会,但是专业对口的岗位非常少,多数都是文员职位,我看不到职业前景。”
3月份,受非211重点院校的限制,她失去了一个之前找到的国企职位。她自嘲,在“史上最难就业季”的强大竞争背景下,非重点院校的毕业生更像是大型企业及国有企业招聘的“炮灰”,很多时候连面试机会都没有。
因为找工作屡屡受挫,4月份,李淑平放弃了找工作,一门心思考公务员。她说,班上37个人,10个保研或者考研,13个边找工作边考公务员,她和另外两个女生则一心一意考公务员,只有11个人坚持只找工作。
“现在我把宝全押在考公务员上,租房、吃饭的钱都靠父母给。”李淑平的眼睛里有明显的血丝。
“昨天我睡不着,爬起来做题,一直熬到夜里3点多。”她每天混在考研大军中,在图书馆上自习,拼命看书,拼命做题。这种状况已经维持了3个多月。她说,有时复习累了,也会觉得失落,“把未来全押在考公务员上,如果输了,怎么办?我压力很大”。
为了这只能赢的赌注,李淑平还专门报了个公务员考试培训班,每周日去一下午,这是她这几个月里难得的外出时间。因为长期埋头准备公务员考试,她觉得自己仿佛与外界隔绝了。现在寝室里另外两个保研的同学每天实习、旅游乐呵呵的,让她有些嫉妒。
“我觉得她们很幸福,再这么下去,我都担心自己心理会出毛病。我现在特别渴望和人交流,但又怕耽误时间。前天学校一个宿舍起火了,就在我们宿舍后面,大家都知道了,就我不知道。我常常想哭,压力太大了……”
【建议】
考公务员是一块看起来很“美”的馅饼,每个学生都想咬上一口,能不能咬到肉馅,成为一场功力的大比拼。广西人才市场有关人事专家认为,目前大学生如此非理性地挤公务员的“独木桥”,并不可取,尽管现在就业形势较为严峻,但随着社会的发展,各种各样的就业机会将不断出现,大学生的就业选择应该多元化。
孤注一掷实习 结果两头落空
太无奈
中文系应届毕业生周丹莉说起“剩下”的原因,仍耿耿于怀那家实习了近半年时间的行业报。那是去年9月就开始的一份实习,坚持这份实习的原因是她钟爱传媒行业。实习当初,单位承诺可以留下,她马上欢欣鼓舞地租了单位附近的房子。但就在人事部门通知体检签约的第二天,对方突然决定今年不进人,一个也不签了,理由是报纸版面要调整。
“一句话就说不签了”,周丹莉措手不及,得知这个消息时已是5月份,毕业招聘接近尾声。她十分沮丧地回到学校,感觉自己又回到了起点。
之后的日子,周丹莉经常面对电脑一整天,发着内容差不多的邮件,和在线的朋友聊着类似的话题,直到傍晚。偶尔接到面试通知,出去透透风。面试分两类,一类是她继续为之努力的媒体,但往往面试过后就杳无音信。一次她去了一家周报,面试很简单:回去想选题报选题,越详细越好,然后报选题,开选题会,被肯定或被否定,有任务或没任务,然后没了下文。另一类不是媒体,以私企为主。有一次参加一个企业的面试,对方很重视,人事经理、副总、总裁轮番面试,第二天就通知录用,但她没有去,因为无论是职位还是薪资都和心理预期相差太大。
最近周丹莉和父母商量了一下,已经做好了回家考研的准备。
【建议】
人事专家认为,应届毕业生在找工作的过程中,最好给自己多留几条后路,不至于措手不及。找不着工作就考研,其实是一种逃避的心态,不可取。即便考上研究生,也只是暂时缓解了就业压力,研究生毕业后同样要再次面临就业问题。
太挑剔
签约不就业 就业不凑合
“5月我和一家用人单位签约了。用人单位说,第一年是试用期,工资特别少。考虑到学校要统计就业率,我还是和这家学校推荐的单位签约了,但签约时我就决定毕业不去报到。”就读计算机应用专业的小李说,她希望找到一个月收入扣除“五险一金”后有2000元的工作岗位,但尚未如愿。“我的求职标准,已经是一降再降了!”两天前,她去应聘一家上市公司的销售见习岗位,结果仍是失望。
记者辗转联系到那家公司的人力资源部负责人,对方表示:“她欠缺团队协作能力,而且缺乏清晰的个人规划。面试时,她还多次表示对我们工作环境不满,可我们的办公环境,其实还是不错的。”随后,记者将此评价转述给小李,她解释:“他们的办公写字楼不够气派,没有我想要的那种环境。”
“很多人都说,第一份工作,对于今后的职业发展影响相当大,当然不可以草率行事。如果说我随便找一份不怎么喜欢的工作,然后再跳槽,折腾来折腾去的,还麻烦些。”今年毕业于社会学专业的魏浩然,个人比较理想的方向是人力资源管理,但从今年上半年至今,还是没找到一份令他满意的相关工作。
【建议】
“很多求职者不仅是挑剔,而是过分挑剔了。”广西某大型科技公司人力资源总监张女士表示,部分“毕剩客”的确是因为个人竞争力不足,但有一些确实是要求过高了,而这种过于挑剔的心态本身,就不是一个职场人应有的正确态度。
