人才招聘:销售缺乏吸引力 银行职位挤破头
发布时间:2012-04-20 10:03   访问次:【字体:  

       “招聘销售人员太难了。”在今年春季的一系列招聘会上,这是用人单位说得最多的一句话。这句话也在广西人才网联系统2012年一季度人才供求情况分析报告中体现出来——销售类已连续3年在职位需求中蝉联榜首。

  用人单位在焦虑,而在供需关系的另一头,求职者的竞争压力则在减小。2012年一季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位共8691家,达到历史新高,需求人才数138841人,求职人才数为177071人,人才供求比为1.28(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.28,下同)。用人单位数比去年同期增长8.88%,需求人才数也比去年同期增长10.82%,而求职人才数却比去年同期下降2.67%。  

  销售:人才持续短缺

  从广西人才网提供的职位需求前十位条形图中看到,2012年第一季度,销售类的人才需求达25800人,占比达18.58%,比去年同期增加了2265人,比排名第二位的建筑/工程类(8460人)多出了17340人。求职人才数前十位的条形图则显示,一季度的销售类人才求职数为18638人,比销售岗位少7000多个。

  一家百货公司的招聘负责人告诉记者,现在许多求职者认为销售工作辛苦,而且待遇没有达到期望值,所以往往不愿尝试。另一方面,销售岗位的门槛比较低,一部分人暂时没找到合适工作,便将其作为“过渡性”饭碗,找到合适工作马上跳槽。还有,许多人认为销售岗位只是“卖东西”,工作不够体面,所以不愿干,但事实上,销售岗位对中高级人才的需求也很旺盛。刚刚接触这个行业的人才,一般是先到基层岗位锻炼,再逐步“升级”,可惜许多高校毕业的人才都未能过这一关。

  去年从广西大学自考网农学院市场营销专业毕业的小李如今在某上市公司做销售已有8个月,“辛苦”是他工作以来的最大感受。“经常出差,竞争压力大,不完成任务就没有提成。”小李表示,他不愿意一直做销售,目前正在物色别的工作,他们公司有70%的销售员都抱有和他类似的想法。

  与销售类岗位一样,服务类岗位也有了“危机感”。进入2012年,广西人才网联系统中服务类人才供应增长乏力,持续维持较低迷状态,在一季度,餐饮/娱乐、百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类的求职人才合计为3843人,与去年同期的3866人相比基本持平。与此同时,市场/策划/推广类、文教/科研类和计算机软件类的人才供应总量同比有明显下滑。  

  银行:29人争一个职位

  “找工作不难,难的是找到一份好工作。”去年12月至今,即将从广西师范学院本科毕业的廖同学参加过5场招聘会,但仍未找到合适的工作。

  广西大学廖同学的观点代表了许多毕业生的想法。近年来,各地市人才机构加大高校毕业生现场招聘服务力度,各高校就业指导办公室采取校企合作、校园招聘会等就业服务措施,大型知名企业通过校园宣讲、暑期实习等形式提前吸收优秀高校毕业生源,应届毕业生就业渠道增多,找工作相对来说并不是件难事。数据显示,2012年一季度,应届毕业生网上招聘市场供求状况持续平稳,毕业生供求比仅为0.98,每个人分一个岗位还有多,毕业生总体就业形势比较宽松。

  尽管就业形势宽松,但毕业生就业结构性矛盾仍未改观,各类型的职位供求情况迥异。例如银行类职位竞争十分激烈,超过29人竞争1个职位,其次是采购类岗位、人力资源/人事类职位,供求比分别为25.00、12.15。而餐饮/娱乐类职位几乎无毕业生问津,供求比仅为0.08。据介绍,人才供求比数值越大说明求职竞争越激烈,大于3就已经算“激烈”了。 

  过半职位需求下滑

  目前,我区已进入人才需求旺季,2012年一季度人才需求量为138841人,同比增长10.82%。销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求量保持高水平,其人才总需求量虽然有所回落,同比下降6.29%,但仍接近3万人,共计需求为29584人。

  在46个职位大类中,有25个职位类型的人才需求出现同比下滑,其中市场/策划/推广类和建筑/工程类的人才需求下滑最大,分别同比减少4252人和2427人,降幅分别为52.91%和22.29%。

  与此同时,部分职位的竞争也在加剧。在求职人才数前十位条形图中,排名状况与去年同期相比出现一些变化,如人力资源/人事类求职人才达到7293人,比去年同期增长15.36%,由去年同期第8位升至今年一季度的第5位。而建筑/工程类人才供应也保持较高增长,其求职人才数为15607人,较去年同期增加1058人,同比增长7.27%。

  银行类和法律/法务类由于需求较少,求职者众多,供求比分别达到9.28和7.81,即超过9人和7人竞争1个职位,竞争较为激烈。

  由于需求减少,行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等热门职位竞争压力回升,其人才供求比分别为3.33、3.33和4.65,超过3人竞争1个职位。

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